Laura Komócsin Mcc 在 Linkedin 上：一家成長中的 200 億美元建築工程公司正在尋找營運經理 該音樂由比爾·戈德斯坦 (Bill Goldstein) 創作，他多才多藝的職業生涯包括為 NBC 電視劇《名望》創作原創音樂。 這就是為什麼我們在這裡幫助像您這樣的人——新創公司、夢想家和實干家。 我們測試了所有用於線上啟動和發展業務的最佳工具，因此您無需這樣做。 該網路上的大多數自由工作者每小時至少支付 60 美元或更多，具體取決於技能和經驗水平。 會計師 對於大多數專案類型，甚至是複雜的專案類型，這並不重要，但如果您不確定，請選擇「不確定」。 在大多數情況下，您將處理一個新項目，因此選擇“新項目”作為項目類型。 若要繼續，請按一下表單右下角的藍色大按鈕「下一步」。 第二步是深入的技能審查，以淘汰任何在工作中表現不佳的低素質自由工作者。 申請人必須完成各種任務來證明他/她的技能。 首先關於我從哪裡獲得這些知識以及以下內容可能有哪些限制。 在我們這個小國家，我從 2000 年代初就開始從事選拔工作，首先是在招聘密集型領域（例如呼叫中心）擔任管理職務，後來我作為人力資源顧問幫助公司，也幫助個人擁有個人能力。 甚至在我們移民之前，我就為多倫多的一家非營利公司完成了簡歷寫作和 LinkedIn 課程，主要是出於職業興趣，但我也接受了個人諮詢和指導，所以這是一次個人經歷。 我們抵達後，我開始了我的職業生涯，參與了一個所謂的銜接計畫。 除了豐富的專業知識——例如勞動法、工會法和職業安全——這還包括求職培訓。 由於我們是HR的，所以專案的組織者和導師給我們分享了很多知識，包括原因和背景。 對於嚴肅的商業項目，這將是全職或至少是兼職，所以選擇兼職。 如果您仍然不確定或想保留爭議，請選擇「我稍後再決定」。 Toptal 只允許世界上最優秀的自由工作者在經過可能需要數週時間的嚴格面試過程後加入他們的平台。 最大的區別是這個平台上提供的高素質自由工作者。 在過去的四分之一個世紀裡，超過四百名匈牙利士兵和警察參與了聯合國、歐盟和北約管理的非洲行動。 儘管如此，有關這些行動的公開資訊相對較少。 也許也是因為黑色大陸失去了以前對西方世界的“吸引力”，也許行動事件必須保密，或者“只是”——就像我們在其他任務中的士兵和警察一樣——每個人都做好了自己的工作。 會計師 今天，非洲不僅從外交、政治和經濟角度，而且從軍事角度再次受到重視。 重複參與的需求越來越大，因此處理和熟悉我們先前的知識和經驗至關重要。 寫這本書的專家們根據這一需要介紹了安哥拉以及在那裡發生的和平行動。 此外，透過他們的書，他們為更廣泛的讀者提供了了解我們維和任務研究和介紹較少的時期的機會。 我在匈牙利保險業的管理經驗僅足以讓我獲得專案經理的「高級」職位和相關薪水，但對我來說，加拿大勞動力市場，至少在我所在的行業也很明顯在加拿大和美國工作以外的經歷 Mathias Ahlgren 是 Website Rating 的執行長兼創辦人，管理著一支由編輯和作家組成的全球團隊。 在大學早期從事網頁開發工作後，他的職業生涯轉向搜尋引擎優化。 在 SEO、數位行銷和網站開發領域擁有超過 15 年的經驗。 它還注重網站安全，其網路安全認證證明了這一點。 這種多方面的專業知識鞏固了其在網站評級方面的領導地位。 對於大多數項目，該時間最短為 1 週，最長為 three 台北會計事務所 週。 從雇主的角度來看，理想的申請人是在工作所需的方面積累了經驗的人。 他們如此認真地對待這一點，以至於如果沒有具有適當經驗的申請人，他們通常（在我看來完全不合理）寧願不僱用任何人。 Toptal 幫助公司從全球經過審查的人才網絡中僅聘用最優秀的自由工作者。 這篇 Toptal 評論仔細研究了他們提供的服務，以幫助您確定這是否是適合您業務的自由職業市場。 校對和編輯履歷是正確填寫履歷的兩個最重要的步驟。 登記公司 校對時，不要只是通讀你所寫的內容；也要閱讀你所寫的內容。 他們可能會發現您錯過的一些小錯誤，或者指出一些在其他人尋找之前並不明顯的更大錯誤。 如果您參與過一些項目，請詳細描述它們並解釋它們如何幫助您的職業生涯或整個公司。 令人驚訝的是，我的同事並不介意這一點，而且我更願意看到它有助於我們創建一支高績效的工作團隊，即使在困難的情況下也能表現得更好。 在我們地區（安大略省滑鐵盧地區），家庭住宅的價格在過去 10 年裡上漲了 150%。 這意味著家庭需要越來越多的抵押貸款來購買房地產，而2022年後，由於抵押貸款利率失控，這種情況在每月的貸款分期付款中越來越明顯。 公司設立 作為企業財務分析師，您在分析公司財務表現和支援財務決策方面發揮關鍵作用。 該職位需要高水準的電腦和分析技能，以及對金融趨勢和市場狀況的持續監控。 一份寫得好的履歷是獲得這樣的職位的關鍵，以下的例子可以幫助你整理自己的履歷。 過去，我曾與較低階的經理（執行長以下、經理和總監）互動，並幫助他們完成人力資源計劃或系統層級的請求。 然而，此時我也獲得了指定的業務區域，因此他們正式向我提出了他們的所有需求。 這讓我能夠更了解我的直接同事 HRBP 是如何度過工作日的。 但遺憾的是，之前的工作量並沒有減少，所有的HR指標、數據分析以及週期性專案的專案管理仍然由我負責。 我透過一些成功的開發實現了自動化報告；但我無法騰出大量時間來專注於業務管理支援。 我對 comp 很感興趣，因為他們做了很多數據分析，讓我覺得很自在。 較大的專案始終由該領域內的其他人領導，因此您可以與其他團隊就不同主題進行合作。 合格會計師 他們還定期舉辦大型網路研討會課程，這在我目前的職位上幾乎是不可能的，但後來我沒有足夠的信心在一大群觀眾面前說英語😉。 我在這個領域申請了兩次工作，兩次他們都選擇了其他人。 其中一位沒有鼓勵我，據他說，在這個領域不可能在這個級別上工作，我應該回去一級，因為我的經驗缺乏過去的薪酬顧問（Mercer，Hays等）。 去年夏天，我被委託負責一個小項目，作為演出的一部分，我成功地解決了這個項目。 零工是短期的，每週工作 1-5 小時，在此期間您可以獲得其他領域的經驗。 簡而言之，就是說業務領域來了請求，我們團隊裡的首席軟體工程師、架構師、業務架構師，和我一起協調，搞清楚是否要開發一個現有的系統（或者哪一個）或者是否需要開發一個系統。 在這個過程中，我們與許多內部人員接觸，包括供應商，我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”，即軟體開發團隊，應該能夠接管並實施它。 一般來說，教練在這個階段很活躍，接受了很多客戶，並在幾年內進入下一步——專業認證教練（PCC），而不太活躍的教練則更新他們的ACC，或者，如果他們不執教，就讓它去​​吧去。 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。 台北 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，我開始走上更新之路。 再說一遍，這「只是」一個橫向步驟，但我的新經理知道我正在公司內尋找專案總監職位，並承諾如果我與他合作，我將有機會與高級經理一起工作，目前向他們表明我很堅強。 -我是一名領導者，這本質上意味著我能夠弄清楚如何實施新事物，並且我可以有效地溝通這一點。 這就是，如果你經常這樣做，你會相信你已經準備好繼續前進。 如果您沒有獲得過獎項，請不要在履歷中提及。 最好省略與您所申請的工作無關的獎項，而只包括那些特定於您的技能和經驗的獎項。 使用不小於 10 磅的字體，並且不要在一行中塞入太多資訊。 確保它沒有拼寫錯誤或語法錯誤也很重要，即使這意味著在發送之前要仔細檢查幾次。 對於那些喜歡相互了解並通常給別人留下良好第一印象的人，我絕對推薦這種方法 - 甚至只是這個（！）。 根據一些勞動力市場研究，大約 60% 的職位從未發布過廣告。 大量內部申請 同時，我嘗試將所獲得的經驗轉化為晉升，並定期申請所有我認為相關的董事職位。 這些主要是 IT 組織中的專案總監或交付總監職位。 準備工作進展順利，因為在我們於 2017 年 6 月登陸 3 週後，我能夠開始我的第一份工作，擔任高級 IT PM。 確實，由於有毒的企業文化，我在加拿大的第一個工作場所是一個壓力很大的地方，但作為一名新移民，我學到了很多關於多倫多工作場所的運作方式和專業英語的知識。 公司設立 更不用說多倫多的生活成本昂貴，赤字的家庭預算也因快速安置而派上用場。 我不知道在加拿大受過教育的家長是否能從這些資訊中了解他的孩子的表現，但我們只能透過官方報告知道我們兒子在學校的表現，然後我們就已經在事件發生後了。 順便說一句，這意味著我們每年收到三次進度報告（11 月）或中期報告（中期報告，2 月）或年終報告（期末報告，6 月底） 。 您能做的最重要的事情就是誠實地講述您的經歷。 如果你沒有工作經驗，不要假裝你沒有工作經驗，但如果某人的履歷上有幾行關於實習和志工工作的內容，你可能不想僱用沒有經驗的人。 在專業短缺的情況下，這種方法也是可行的，因為雇主確實無法找到合適的員工。 在這種情況下，他們願意承擔額外的費用（因為程序要花公司錢）和不便（因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多）。 緊缺職業由各省考慮，遲早會被納入官方緊缺職業。 省級計畫是為具有此類資格/經驗的人推出的，這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多，封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 在某些情況下，我收到了回饋，基本上問題是，總有一位候選人在我們公司（這意味著數千人）或在加拿大外部完全完成了工作內容，而我只能顯示歐洲/匈牙利人經驗 。 在加拿大這個非常保守的環境中，這意味著到目前為止我還沒有獲得晉升的機會。 第三個領域是人才管理，在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical，我們大約 3 年前推出了該計劃；例如，該團隊還負責雇主品牌計劃。 當時，他只是約翰·霍普金斯大學的醫學研究生。 一天晚上，瑞安在與未婚妻共進晚餐時暈倒，背部受傷。 凱茜立刻帶他去看約翰·霍普金斯大學神經外科教授史丹利·拉比諾維茨醫生。 拉比諾維茨後來對傑克的背部進行了手術，相對快速地緩解了他的慢性背痛。 凱茜後來成為約翰霍普金斯大學威爾默眼科研究所的外科教授和眼外科醫生。 在 1967 年的 Cash Box 民意調查中，佩圖拉克拉克 (Petula Clark) 名列第二，艾瑞莎富蘭克林 (Aretha Franklin) 名列第二。 《花花公子》頗具影響力的音樂民意調查將她評為 1970 年最佳女歌手。 1969 年，哈佛大學的哈斯蒂布丁協會將她評為年度女性。 他的第四首單曲“Anyone Who Had a Heart”於 1963 年 eleven 月發行，是沃里克首個進入前 10 名的流行歌曲（ 最初它是一家小型航空公司，但如今已成為歐洲最大的航空公司之一，擁有 1,200 名飛行員和 eight,500 名空服員。 最近，我有幸看到了一些信任我並向我尋求建議的朋友和熟人的簡歷。 我想我也會在部落格上分享更一般的建議，以防它對讀者有用。 由於我是白人男性，口音在招募中並不佔優勢，因此我肯定錯過了一些機會，但努力包容女性和少數族裔是一個造福整個社會的目標。 同時，我的直接老闆的 IT 專案團隊擴大了，內部重組成為必要，在此框架下，宣布了新的 IT 技術主管、總監職位，這是前 IT 專案總監職位的新名稱。 在這篇文章中，我寫了我如何成功破解加拿大職業難題的文章，這對於那些有類似想法的人或對在加拿大進行職業發展感興趣的人有啟發性。 four 會計師事務所.北美職場，他們尋找的不是人才，而是經驗。 我並不是說所有移民都必須再上學，但你可以預期，在前一個國家的教育和經驗不會像在加拿大或美國那麼重要。 政府反應遲緩和不願實施醫療改革也無助於改善醫療狀況。 當您尋找工作時，您可能認為您唯一需要做的就是寫履歷。 花一些時間和精力來完善你的 LinkedIn 個人資料也是值得的。 一方面，因為這是我們與 Tip 建立關係的地方 從2020年底到2022年初，我負責前面提到的IT項目，並協調兩個敏捷軟體開發團隊的工作。 可靠、獨立的人的聲譽很快就傳播開來，因此，當任務開始變得無聊時，在適當的時間，即 2020 年底過半時，一個大型 IT 項目聯繫了我，詢問我是否願意過來工作。 該IT計劃隨即啟動，其目標是創建一個由線上和電話代理支援的混合銷售管道。 這項決定在新冠疫情爆發之前就已做出，但當持續數月的停業到來、傳統業務網絡無法親自與客戶見面時，該計劃受到了相當大的阻力和預算。 工商登記 順便說一句，這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請，其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次，在加拿大經歷了6個月的經驗後，我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 Toptal 的競爭對手很多，Upwork 是主要的競爭對手。 Toptal 與 Upwork 的主要區別在於 Toptal 自由工作者的篩選過程和品質。 如果您想聘請最優秀的自由工作者，其專業知識可以在短時間內得到檢驗，那麼您選擇了 Toptal。 另一位經理就比較樂觀，後來也給了我一份工作，但當時是我們團隊最忙碌的時期，所以我無法接受。 在過去的一年裡，更多的工作沒有達到我喜歡的水平。 Toptal 是一個自由工作平台，將企業和組織與軟體工程、設計、金融等各領域最優秀的自由工作人才連結起來。 它的創建是為了向客戶提供高素質的專業人士，他們可以在他們的專案中取得卓越的成果。 為了確保人才庫的質量，Toptal 進行了嚴格的篩選流程，只接受前 3% 的申請者。 對品質的關注，加上個人化的配對流程和無風險保證，使 Toptal 成為追求最佳結果的客戶的優質自由職業平台。 幾個月前，我申請了專案總監的職位，但代理支援 IT 領域的經理不確定業務領域是否會繼續致力於該專案以及該專案能否真正長期運行，因此他聘請了一位外部總監作為合同職位。 但他記得我也申請了這份工作，專案開始幾個月後，我收到了一份邀請，邀請我加入這個已經非常令人興奮的項目，擔任混合專案經理專案經理職位。 這在加拿大完全不同，因為為了透明起見，即使有“首選候選人”，即他們希望在該職位中看到的候選人，通常也會發布招聘廣告。 廣告中看不到首選候選人的事實，因此該人可能正在申請他們沒有機會的工作。 在這個職位上，作為服務交付經理（再次是橫向職業調動），我組織了旨在確定與銷售網路相關的 IT 專案的發展方向的工作。